СовТех – это консалтинговая компания с уникальной системой развития сотрудников в «инновационных менеджеров».

Наша система карьерного роста выстроена в виде лестницы. Каждый специалист компании, менеджер клиента, или директор направления начинали свое движение по карьерной лестнице с позиции "стажера". Пришедший в компанию сотрудник на три месяца становится стажером. По истечении данного срока проводится аттестация на должность специалиста с определением квалификационной категории.

За это время стажер погружается в философию компании, работает над проектами, набирается опыта и развивает необходимые ему компетенции для перехода на следующую позицию.

Ежегодно каждый специалист компании проходит аттестацию, по результатам которой сотрудник либо переходит на более высокую позицию, либо уходит из компании. Такое обязательное требование по переходу обеспечивает постоянный рост и развитие сотрудника.

По достижении должности специалиста 1 категории возможны два варианта дальнейшего карьерного роста:

• Экспертная специализация

Развитие в ведущего специалиста и наращивание экспертных знаний в выбранной области

• Управленческая специализация

Полный цикл ведения проектов компании и развитие в директора направления