Гибкая система управления

Работа специалистов  компании основана на системе устных договоренностей, выстраивая которую специалист самостоятельно определяет сферу своих профессиональных интересов. Консалтинговая деятельность компании является проектной, где проект – это комплекс работ, на выполнение которого с Заказчиком заключается договор. Проекты Компании направлены на усовершенствование  системы управления организаций-Заказчиков. Каждый проект требует индивидуального подхода, поэтому область деятельности специалистов может сильно различаться от проекта к проекту. Сотрудники могут специализоваться как в одной узконаправленной области, так и работать по нескольким направлениям одновременно

            Подробнее...

  Система карьерного роста

В компании «Современные Технологии» продуман карьерный и личностный рост сотрудников. Идеологической целью компании является выращивание Инновационных Лидеров – управленцев, способных изменять мир вокруг себя.

На пути выращивания Инновационного лидера компания предоставляет своим специалистам возможность развиваться. И от того, как специалист использует эту возможность, зависит, кем он станет в компании.

Система карьерного роста в компании «Современные Технологии» выстроена в виде лестницы, при прохождении которой сотрудник, пришедший в компанию, может вырасти в Инновационного Лидера.

            Подробнее...

 Система оплаты труда

Заработная плата начисляется ежемесячно по результатам работы в проектах и определяется квалификационной часовой тарифной ставкой специалиста и объема выполненной работы. Участие в проектах зависит от знаний, способностей, ответственности специалиста, его желания работать и репутации в компании. Специалист  сам планирует свою загрузку в проектах, поэтому принципиальная верхняя граница оплаты труда отсутствует.

   Командировки – лучший вид туризма!

Практически все клиенты компании расположены за пределами г. Казани, поэтому работа в компании неизбежно связана с командировками. В зависимости от реализуемого проекта, специалисты компании могут проводить в командировках от 30 до 70 % рабочего времени. В связи с этим, одним из условий принятия на работу в компанию является мобильность – возможность проводить большое количество времени в командировках.

            Подробнее...

     Корпоративный Университет

Корпоративный Университет – это один из механизмов развития компании, на базе которого проводятся обучающие курсы для сотрудников. Для продвижения по карьерной лестнице в компании, помимо личных достижений, специалисту необходимо пройти Стандарт обучения – определенный для каждой ступени набор курсов, тренингов и семинаров.

Проводимые программы обучения различны по предмету обучения:

·        Предметные - для получения предметных знаний;

·        Коммуникативные - практические курсы и тренинги для развития навыков общения;

            и по форме проведения обучения:

·        Внешние обучающие мероприятия для отдельных сотрудников компании.

·       Внутренние обучающие корпоративные мероприятия с приглашением внешних обучающих организаций или преподавателей (тренеров).

·       Внутренние обучающие мероприятия, проводимые старшими сотрудниками компании для передачи знаний опыта проектных решений, реализованных в компании.

             Подробнее...

  Коллектив

Коллектив компании - это молодые и активные люди, способные самостоятельно реализовывать сложные проекты.        Это люди, умеющие много работать и… умеющие отдыхать!

Для специалистов компании проводятся различные корпоративные мероприятия, создаются корпоративные программы. Так в 2007 г. для сотрудников компании  действуют Программа добровольного медицинского страхования, система льготного посещения фитнес-клуба «Планета Фитнес».

   Соискателю

            Вакансии

            Правила приема в компанию

            Анкета для кандидата

            Контакты